3000-5000 元/月

缝纫工

缝纫工

五险一金饭补

3-5年 · 学历不限 · 招若干人

烟台开发区五指山路5号

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职位描述

熟悉梭织服装流水线机台操作，3年以上工作经验。

公司介绍

公司简介:舒朗股份企业简介愿景致力于成为中国服装行业中多品牌组合战略的佼佼者、中国女装上市公司、世界知名的时装企业。集团历史“阳光 ，舒朗人生”是舒朗集团倡导的设计理念和价值观。十年来，集团凭借“六加一”经营模式和自主创新品牌道路，已经建立起一个覆盖全国的营销网络体系；通过品牌推广、终端营销、店堂陈列、客服服务等策略，舒朗以自身的品牌感召力和核心价值观，与阵容庞大的消费客群、加盟商、物流体系、品牌服务机构、上下游企业等建立了相对稳固的良好合作关系。核心价值观利用有效资源，以品牌产品为媒介，传播“阳光 ，舒朗人生”的理念，满足社会特定群体追求品质生活的深层心理需求。我们希望与服务客群共同打造生存状态，促进人文社会的和谐发展。品牌理念品牌广告语——阳光 ，舒朗人生。“舒朗”品牌文化诠释舒朗品牌渊源以舒畅明朗的企业文化打造“品牌之基”。在舒朗公司看来，自主品牌是服装企业的生命，一个真正有生命力的自主品牌又必须赋予其文化的内涵，且这种文化必须是先进、富有朝气和个性、易于理解和接受的。因此，真正的品牌一定具有原创意义和纯粹意义，以消费的差异性定位品牌的差异性。人生的高境界就是舒畅明朗，真正的人生应该是阳光人生、舒朗人生，尤其是在职场奋斗的白领 更需要诠释这种成功的心境。正是基于以上理解，舒朗公司以“舒畅明朗”为品牌文化的精髓，将市场主体定位于职业 ，品牌确定为“舒朗”，取“舒畅而开朗”、“舒展而明朗”之意，其英文“SHOWLONG”又可引申为“展现（美的）永恒”、“展示（永远的）美丽”，中英文结合可诠释现代白领 美的内涵。舒朗内涵“舒朗”专为 传递一种知性的穿着方式和生活理念，无论是在职场、还是在社交场合，“舒朗”妆点出的 ，尽显知性魅力和人格魅力，衬托出阳光 智慧的处事方式和美丽的生活理念。一直倡导“柔性女装”的舒朗，积极、热情、忠实致力于在品质上打造一种属于东方 特有的品味。不刻意尊贵，只要柔美；不故扮娇媚，人已沉醉；没有人，会拒绝阳光下绽放的花蕾。时间潮流变化万千，一万个人，一万种风情。舒朗的魅力就在于：做永远的人，会永远的美丽。舒朗品牌定位材质方面，舒朗更多采用环保及再生纤维面料，倡导“绿色时尚”。舒朗将以精致的做工、考究的廓形、完美的细节带领“Slow Fashion”——慢时尚，让消费者在保持完美风格的同时不会被快速更替的时尚潮流冲击掉，在慢时尚中体会温暖的呵护和真正的内心感悟，用阳光、自由的服装设计元素感染消费者，与之并肩打造高品质的舒朗生活，将在行业内引领一个品牌发展的新潮流。“美之藤”品牌文化诠释美之藤渊源人如花，藤蔓如丝，缠绕追随，实现心与灵的和谐、爱与美的升华。从2004年以来，“美之藤”（M.TENG）秉承婉约、时尚及完美品质的现代都市风格，以平和自然的设计表达柔性的特质，优雅的美之藤一路从北京蔓延到南京、成都、深圳、、巴黎……美之藤内涵“藤”的人，内心坚韧，外表柔美，环绕着、攀缘着一个伟大的人，相互依附和发展，生命之花才会缤纷多彩。如“藤”一般的人，令人向往，淡淡的诉说自己的故事……“美之藤”演绎着现代都市 时尚休闲、典雅含蓄、温柔婉约的独特个性。它在浪漫中释放着低调奢华，紧贴时尚但不随波逐流，优雅自然流露，不断营造着人的梦想。美之藤品牌定位色调：美之藤以金银两色作为主色。金为同心圆，橘咖、橘红都是金色的延伸。以银往外延伸出黑白灰、蓝绿紫等色调。以金为主形象点，以银为基本色。春秋时节，以金为主；夏季时，以银为主，以金为点；突显运动感的时候，主打金色的橘红；冬装主要应用主打金色延伸的咖驼色系及银色延伸出来的米灰色系。面料：面料多采用棉麻丝毛等天然纤维，可以有素面、有花景、有格，通过调整格和条的组合，打造出金条、银条、金格、银格等相互交织的不同视觉效果，表达不同的涵义。美之藤以时尚的毛衫、色彩明快的裙装、以华贵皮草制作的大衣等见长。风格：美之藤应用金银二色及延伸出的绚烂多姿的色彩，加之丰富细腻的细节设计和精致的制作工艺，竭力为消费者营造一种明快靓丽、浪漫温馨的阳光心境，着力提升 的着装品位，塑造全新的白领 的完美形象。公司业绩1999年——中国国际服装服饰博览会 “舒朗”品牌荣获女装国际金奖；2000年——中国时装周“女装设计优秀奖”；“媒体评价”称号；2002年——公司董事长吴健民先生被评为“青年兴业带头人”；2004年——“舒朗”商标被评为“山东省著名商标”；2006年——公司董事长吴健民先生被评为“山东省服装行业十大功勋企业家”；公司董事长吴健民先生被评为“优秀中国特色社会主义建设者”；公司荣获“全国服装行业百强企业”称号，名列销售利润率第15名；2007年——公司荣获 “山东产品”；通过ISO9001质量管理体系；荣获“全国女装行业突出业绩奖”；“全国服装行业百强企业”称号，利润总额第30名，销售利润率第1名。2008年——公司董事长吴健民先生当选为烟台市服装行业协会会长；“山东省服装行业协会副会长”；“烟台青年企业家协会副会长”。公司董事长吴健民先生荣获“烟台市改革开放30年希望之星”称号；“山东纺织服装十大优秀企业家”称号；“山东省工商联系统抗震救灾先进个人”称号；公司荣获“烟台企业技术中心”称号；“2008山东省优秀责任企业”称号；“改革开放30年山东省优秀企业”称号；荣获“全国服装行业百强企业”称号，利润总额第26名，销售利润率第7名。资源公司在法国巴黎、意大利米兰、北京、上海等国际化城市设立了设计工作室，在北京、沈阳、西安、成都、南京、武汉、深圳等地设立了营销分公司，在天津、济南设立了营销办事处，在山东烟台设有十五万平米产业园的制造基地。凭借公司良好的企业文化，公司吸引了大量优秀人才投身到舒朗的事业中来。营销策略及网络创新营销策略：我们从经验中汲取成功营销之道，同时不断融入创新思路，从战略决策到服务细节都力求贴近顾客、满足顾客多元化需求，提升服务品质。北京地区主要合作的商场：金源燕莎、崇光百货（SOGO）、中友百货、新世界、西单商场、贵友集团、华联集团、王府井百货集团等。山东市场主要合作商场：银座商业集团、青岛百盛、淄博商厦、潍坊中百、东营百货等。东北市场主要合作商场：沈阳中兴、长春卓展、哈尔滨松雷、大连大商集团等。西北市场主要合作商场：西安百盛、民生集团等。华东市场主要合作商场：南京苏宁、南京金鹰、中央商城等。华中市场主要合作商场：武广集团、新世界集团等。华南市场主要合作商场：茂业集团、天虹商场等。企业文化舒朗的创业理念一、事业明志舒朗创始人吴总选择做女装，是基于对自身能力的明确认识和远大理想实现的信心。二、人才舒朗唯才是用、有胆识用人，鼓励年轻人积极进取，为员工提供无限提升的空间，从而积累起丰富的管理经验和忠诚的员工队伍。三、合理追求创业之初遇到的种种困难，警醒舒朗踏实前进、坚持自主创新品牌的道路不变化。舒朗创建民族自主创新品牌，理性做事，不盲目投资。舒朗精神（指导员工思想和行为的舒朗精神）一、创新精神舒朗员工需要积极进取，不断探索和开拓新的领域，提供给社会更多高品质的产品和服务，传播舒朗的企业文化。二、道德精神舒朗员工要以正直的心态采取正当的行动，合理公正地处理一切工作事务，树立诚信的道德风尚，营造健康的组织氛围。三、阳光精神舒朗员工要以积极健康的心态对待事业与生活，快乐工作、幸福生活，并把企业文化的这种精髓内化成员工行为导向。四、争超精神强调员工在各方面都要力争做到，向高目标发起挑战，公司进到行业领航者的使命。五、完全主义员工要力争做到可靠而完美地工作，怀着主人翁意识，彻底尽到自己的责任，努力给顾客提供完美无暇的产品和服务。六、共存共荣员工增强团队意识，互相尊重和帮助。对内，员工之间互相尊重和提高自身的素质和能力；对外，以顾客至上的精神，为消费者、顾客、客户、股东以及社会做出贡献，成为受人信赖的企业。舒朗的经营理念一、健全的危机意识居安思危的危机意识渗透到员工的思维方式和行为方式中去，求变、创新的思想是根植在员工头脑中的。二、坚持一个方向，实现团队协作建设舒朗企业文化的共同体，用文化的力量凝聚人心，协调人际关系，实现个人、团队、组织之间的有效合作。三、以质为主的经营舒朗致力于提高产品的质量、人力资源质量和经营的质量，实行质量管理、高效的信息系统、国际化运营和多重组合。四、信息化、国际化舒朗加强信息化系统建设，提高组织管理决策的质量、运行速度及工作效率。走向高端，走向国际，服务于更多的时尚 ，在更广阔的范围内传播舒朗人生的文化理念，得到社会更多的支持和认可，是舒朗前进不辍的强劲牵引力。舒朗的六大核心价值观核心价值观是公司的精神和持久的原则，它对公司内部的人拥有固有的价值和意义。一、人才舒朗员工培训是一个系统工程，舒朗实践人才的具体做法就是培养人才、提供环境、适才适用。二、高志向舒朗以做大做强做为经营目标，以行业先锋的角色鞭策员工的行为，以舒朗阳光的独特文化理念激励员工。三、责任先行舒朗公司在经济发展、员工权益保护、公益事业等方面的成功实践，充分证明了落实社会责任是企业应尽之责、是企业生存壮大的根本。四、正道经营舒朗倡导正道经营的价值观，其含义就是以正直的心态采取诚实正派的行动，维护顾客和所有相关者的利益，在所有领域都追求正道。五、行动高效员工必须领会“行动让梦想成真”口号体现出来的行动出真知的内涵，做到快速反应、及时沟通、高效行事，实现公司整体运作的高效。六、追求共赢舒朗从劳资关系（员工与公司）、事业关系（公司与供应商）、社会关系（公司与社会）等三个方面着手去实践，使员工、企业、消费者、社会四方从中受益。